THỨ SÁU 25/7/2025 11:18
Hỏi:
Kính gửi Bộ tài chính. Tôi đến từ Công ty TNHH MTV Trường Thắng, xin có câu hỏi như sau: Căn cứ khoản 6, Điều 33, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định: "Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.". Vậy "tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc" được hiểu như thế nào? Là tháng NLĐ báo tăng mới tại Doanh nghiệp có đúng không? Có cần tra cứu tháng liền kề trước đó NLĐ có đóng BHXH tại công ty khác hay có tham gia BHXH tự nguyện không hay không? "Trở lại làm việc" nếu đã bao gồm tăng mới, thì trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ không lương có tính không? Kính mong quý cơ quản giải đáp để đơn vị thực hiện cho đúng. Trân trọng!
25/08/2025
Trả lời:

Liên quan đến nội dung câu hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa trả lời Quý độc giả như sau:

Theo quy định tại khoản 6 Điều 33 của Luật BHXH 2024; điểm a khoản 1 Điều 6 của Thông tư số 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì tháng đầu làm việc là tháng đầu người lao động làm việc và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định; tháng tham gia BHXH bắt buộc trở lại là tháng tham gia BHXH trở lại sau khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Pháp luật về BHXH hiện hành không quy định trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ không lương là tháng trước khi người lao động trở lại làm việc.

BHXH tỉnh Thanh Hóa trả lời để Quý độc giả được biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Gửi phản hồi: